首先

劳务中介的经营范围只是单纯地向用人单位推荐人才或者向劳动者介绍岗位，而人力资源公司涵盖劳务外包、劳务派遣、人事代理、校园兼职、业务培训、劳动人事档案管理、人力资源分析与报告几大模块。

其次

劳务中介会向求职者收取服务费，人力资源公司则是免费提供工作岗位信息。

再次

劳务中介主要从事劳务信息服务，与劳动者不构成劳动关系，所以其相互关系不受《劳动法》及相关法律保护。人力资源公司可以同劳动者签订劳务合同，形成受法律保护的正式劳动关系。

最后

劳务中介多数以个体工商户甚至个人的形式存在。人力资源公司必须是经工商部门批准成立的合法企业。

       通过人力资源公司求职可以有两种选择，直接与用人单位签订劳务合同或者与人力资源公司签订。与用人单位签订可以享受与同单位其他工作者相同的福利待遇，与人力资源公司签订则享受人力资源公司提供的福利待遇。青岛汇佳人力资源集团为员工提供六险一金（五险一金+商业保险）。

       从某种程度上来说，人力资源公司就是用人单位，需要为员工缴纳社会保险、支付薪资，维护员工的利益并承担用人单位所应承担的全部责任。区别在对外派遣的员工需要与用人单位签订劳动协议，在其提供的岗位上劳动并遵守相应的规章制度。